Das Arbeitsrecht

Nach Erhalt einer Kündigung sollten Sie schnell handeln. Die Frist für eine Kündigungsschutzklage beträgt nur drei Wochen. Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht in Freising prüfen Ihre Kündigung auf Formfehler, Fristen und mögliche Unwirksamkeit – und vertreten Sie vor dem Arbeitsgericht.

Ein gesetzlicher Anspruch auf Abfindung besteht nur in Ausnahmefällen, z. B. bei betriebsbedingter Kündigung mit Abfindungsangebot (§ 1a KSchG). In der Praxis lassen sich aber oft Abfindungen durch Verhandlungen erzielen. Wir setzen uns gezielt für Ihre finanziellen Interessen ein.

Eine Abmahnung kann ein Warnsignal des Arbeitgebers sein – oder eine Vorbereitung auf eine spätere Kündigung. Wir prüfen die Rechtmäßigkeit der Abmahnung, verfassen Gegendarstellungen und helfen Ihnen bei der Entfernung aus der Personalakte, falls sie unberechtigt war.

Arbeitsverträge enthalten oft unwirksame Klauseln zu Überstunden, Ausschlussfristen oder Wettbewerbsverboten. Wir prüfen Ihren Vertrag rechtlich und zeigen auf, wo Ihre Rechte gestärkt oder erweitert werden können – z. B. bei Gehalt, Urlaub oder Befristungen.

Auch befristete Arbeitnehmer haben Anspruch auf Urlaub, Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall und Kündigungsschutz (je nach Dauer und Art der Befristung). Wir prüfen, ob Ihre Befristung rechtlich wirksam ist oder ob sich daraus ein unbefristetes Arbeitsverhältnis ergibt.

Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 20 Tage bei einer 5-Tage-Woche. Tarifverträge oder Arbeitsverträge gewähren oft mehr Urlaub. Wir helfen Ihnen, wenn Ihr Arbeitgeber den Urlaub verweigert, nicht vollständig gewährt oder Urlaubsansprüche verfallen lässt.

Eine Versetzung muss sich im Rahmen des Arbeitsvertrags und des Weisungsrechts (§ 106 GewO) bewegen. Wir prüfen, ob eine Versetzung zulässig ist – etwa bei Standortwechsel, geänderter Tätigkeit oder Arbeitszeit – und vertreten Ihre Rechte bei unzumutbaren Änderungen.

Ob Überstunden zu leisten sind, hängt vom Arbeitsvertrag ab. Auch die Vergütung ist vertraglich oder tariflich geregelt. Wir klären, ob Sie zur Mehrarbeit verpflichtet sind und ob Ihnen ein Anspruch auf Auszahlung oder Freizeitausgleich zusteht.

Während der Probezeit gilt ein vereinfachter Kündigungsschutz: Die Kündigungsfrist beträgt nur zwei Wochen, ein besonderer Kündigungsschutz besteht meist nicht. Bei bestimmten Konstellationen (z. B. Schwangerschaft, Schwerbehinderung) prüfen wir Ihre Schutzrechte.

Sie haben Anspruch auf Lohnfortzahlung bis zu 6 Wochen bei Krankheit. Danach kann Krankengeld greifen. Arbeitgeber dürfen bei häufiger Krankheit kündigen – wir prüfen, ob eine krankheitsbedingte Kündigung wirksam ist oder ob eine Klage Erfolg verspricht.

Die Kosten für die erbrechtliche Beratung variieren je nach Komplexität und Umfang und lassen sich daher nicht pauschal beziffern. In einem Erstgespräch klären wir gemeinsam Ihre Wünsche und klären, welche Abrechnungsmöglichkeit für Sie die Beste ist. Weitere Infos finden sie HIER.